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发文单位:凤山县人社局成文日期:2019年01月30日
标  题:凤山县人力资源和社会保障局关于做好2018年全县机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知
发文字号: 凤人社发〔2019〕2号 发布日期:2019年01月30日

cba季后赛: 凤山县人力资源和社会保障局关于做好2018年全县机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知

2019-01-30 17:53     来源:凤山县人社局
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bet007篮球比分直播 www.nyfca.com 各乡(镇)、县直各机关事业单位:

根据区党委组织部、区人力资源和社会保障厅印发《广西壮族自治区公务员年度考核实施办法(试行)》和《广西壮族自治区事业单位工作人员年度考核实施办法》有关规定,我县和全区一样年度考核工作已开展多年,考核工作已形成了规范化、制度化,同时考核取得了明显成效,对调动机关、事业单位工作人员的积极性和创造性起到了促进作用。但从总体上看,考核工作仍存在发展不平衡、科学性不强,质量不高,完成时间过长等问题。为进一步做好2018年我县机关、事业单位工作人员年度考核工作,现就有关事项通知如下:

一、时间要求

考核工作从现在开始整体推进至2月28日结束。

二、考核对象

全县机关、事业单位乡科级以下工作人员(含乡镇基层站所副科级以下、工勤人员)。

三、考核内容、方法及优秀等次比例确定

(一)考核内容

考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核“德”和“绩”。要把“德”放在首要位置,从政治品质和道德品行等方面完善工作人员德的评价标准。

(二)考核方法

坚持以平时考核为基础,年度考核为综合,综观全年工作任务的完成情况,实事求是、客观公正地评价工作人员。

坚持扩大考核民主,改进考核方法。扩大民主是保证考核结果真实、准确、公正的有效方式。在年度考核中,对直接面向群众的窗口单位工作人员的考核,要引入服务对象评价机制。要把领导评价、群众评价、相关职能评价与社会评价结合起来,多渠道、多角度地评价工作人员。

听取群众意见可采取定性或定性与定量相结合等方法进行,具体由各部门、各单位根据本部门、本单位的实际确定。

(三)优秀等次比例确定

公务员年度考核优秀等次人数,一般控制在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内。对本年度绩效考评结果为优秀的,或本年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门综合性表彰的;或有其他突出成绩的,报经县人力资源和社会保障局审核批准后,本年度考核优秀等次比例可按百分之二十确定,但最多不能超过百分之二十(事业单位参照执行)。

四、考核程序

考核程序严格按照考核办法暂行规定的要求执行。参加年度考核的工作人员要依照职位职责和要求进行总结,要认真填写《年度考核登记表》,并在一定范围内述职,具体由各乡镇、各单位组织进行民主测评。

五、相关工作要求

(一)按照上级的规定和要求,总人数在2至3人的单位参加年度考核民主测评会,原则上要几个单位合并一起进行开展?;诖?,建议县委机要局、保密局、接待办、信访局参加县委办集中考核(县委办牵头),县文联、社科联参加县委宣传部集中考核(县委宣传部牵头),县工商联参加县委统战部集中考核(县委统战部牵头),团县委、妇联集中考核(县妇联牵头),县法制办、招商局、政务管理办公室参加县政府办集中考核(县政府办牵头)。县政务服务中心窗口单位工作人员由县政务服务中心集中考核(县政务管理办公室牵头);县公车管理中心负责公车办司乘人员的考核。

(二)凡属国家公务员和参公人员未按规定和要求参加2018年度自治区网络培训中心组织在线学习考试及学习培训考核不合格的人员,年度考核不得确定为称职以上等次。各单位2018年度考核结果报送同级主管部门审核备案时,必须一并上报本单位2018年度公务员(含参公人员)网络培训学习考试情况材料。

(三)专业技术人员未按规定和要求参加2018年度自治区科培中心组织在线学习考试及学习培训考核不合格的人员,在年度考核、职称评定、岗位聘任(聘用)和再注册登记执业资格的环节上将受到影响。

(四)不参加年度考核或不按时完成年度考核工作的单位和个人,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其考核结果为不称职(不合格)等次。对考核等次在基本称职(基本合格)档次的人员,要诫勉谈话,限期改进,同时不得晋升工资和不得亨受2018年度年终一次性奖金;对考核等次在不称职(不合格)档次的人员,除不得晋升工资和不得亨受2018年度年终一次性奖金外,还要依据实情降低一个工资挡次。

(五)公务员单位、参公单位的工勤人员使用《公务员年度考核登记表》进行考核,但须在考核表前页面备注:工勤人员,以方便分类归档。

各单位考核所需填报的相关表格,从本无密级文件通知附件中自行用A4纸打?。ㄋ械谋砀癫坏盟嬉獗涓?,凡不按要求下载打印的,后果自负)。尚未开通无密级的单位,由各归口管理的行政主管部门具体负责通知,教育、卫生、农业、林业、等部门要做好本系统相关材料的收集和统一汇总??己斯ぷ魍瓿珊?,各部门、各单位要写好工作总结,按照考核程序要求,填写好相关表格(用A4纸张印刷一份),连同电子版于2018年2月28日前分类报送县人力资源和社会保障局公务员管理股和事业单位人事管理股。

六、组织领导

考核是对工作人员进行管理的基础环节,具有评价、导向、激励、监督的作用。因此,全县各部门、各单位一定要高度重视年度考核工作,把做好2018年年度考核工作作为一项重要任务来抓,必须从全局和战略高度,充分认识做好年度考核工作的重要性和必要性,增强责任意识和大局意识,加强领导,周密部署,认真组织,明确责任,狠抓落实,按时完成2018年年度考核工作任务。

其他未尽事宜,请与县人力资源和社会保障局联系。联系电话:6811973。

 

附件:1.公务员(参公人员)年度考核登记表

2.公务员(参公人员)乡科级以下干部

年度考核花名册

3.事业单位年度考核登记表

4.事业单位工作人员年度考核花名册

5.事业单位年度考核工作审核备案登记表

 

 

凤山县人力资源和社会保障局   

2019年1月30日

 

 

公开方式:主动公开△

凤山县人力资源和社会保障局办公室           2019年1月30日印发

 

 

 

 

附件5.事业单位年度考核工作审核备案登记表.doc

附件4.事业单位年度考核花名册.xls

附件3.事业单位年度考核登记表.doc

附件2公务员(参公人员)单位人员考核花名册.xls

附件1公务员(参公人员)考核登记表.doc

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